工作能力

1、人力资源或相关专业专科以上学历；2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；熟悉oa系统。

4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的协调能力和一定的组织、监控能力等。

5、从事过新能源行业人力资源工作的优先录取。

职责要求

1、负责公司招聘工作；

2、负责公司员工的日常管理，包括培训、薪酬、劳资等；

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

4、做好部门间的协调沟通工作；

5、协助公司领导做好管理工作。

6、做好考勤管理，每月按时统计好出勤情况，比如请假，迟到，早退。客观的评价每个员工的工作达成情况。

7、培训管理：每个部门的培训计划，每周，每月的培训情况，公司对外派出培训的达成的结果，以及培训后分享给公司其他部门的结果。

工作能力

2020年本科财经类毕业实习生

职责要求

1、主要办理流程、相关文件存档、采购知识学习

2、对外宣传未来往采购方向或者供应链体系方向培养

项目经理（光伏行业项目经理）

工作能力

1、配合项目开发，在项目开发阶段做好项目建设前的调研及包括现场考察、勘察、测绘、资料收集等建设准备等工作； 

2、在项目开发阶段，能对项目有关工程建设、预算等问题，提出意见解决问题，编制可行性方案； 

3、参与项目招投标，与业主、设计院、电网公司、施工单位洽谈对接，负责工程施工前的施工图会审、设计变更、工程造价预算，负责编制和管理施工进度计划；

 4、全面负责现场工程项目的实施及各项合同的执行； 

5、负责对现场施工单位、监理、设计代表、厂家代表的管理和协调； 

6、处理现场出现的工程和设计变更； 

7、负责组织现场工程的各项验收，移交的准备工作； 

8、完成领导安排的其他事宜。

职责要求

1、专科以上学历，机电、光伏技术应用、电气工程及自动化等相关专业；

 2、熟悉项目管理、现场施工、质量管理等相关管理知识，熟悉光伏电站建设流程，具有较强的沟通能力及商务谈判能力，有较强的组织协调能力和团队管理能力；

 3、熟练使用autocad、office办公软件，熟练掌握光伏电站施工设计图纸，包括光伏专业、电气专业及接入系统施工图，能够准确把握图纸合理性；

 4、2年以上屋顶分布式光伏项目工程管理、施工管理相关工作经验，有光伏或风电等电力工程管理经验者优先； 

5、有建造师证件优先； 

6、能够适应出差，具有一定抗压性。

工作能力

1、参与电气工程招投标、答疑、评标工作，提出合理建议；

2、参与图纸会审、设计交底、施工技术交底工作。整理、签认、发放交底记录，跟踪处理图纸会审中提出的问题；

3、根据施工图纸编制电气部分采购计划和清单，配合预算部编制标底，参与编制设备技术规范书；

4、编制《工程电气部分施工组织设计方案》。审查分包单位的《工程电气部分施工组织设计方案》和监理单位的《施工监理规划》，并监督实施。着重审查其中重大技术措施和经济方案，对新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，提出审查意见；

5、负责审查工程相关各单位提出的电气工程变更要求，控制工程签证；

6、根据相关规范标准对电气施工质量、进度、材料质量、材料用量进行控制，对总包单位与监理单位的工作情况进行检查考核并提出调整、处理意见；

7、负责对设计、监理、总包商等单位的协调工作；

8、负责电气工程的竣工验收工作。

任职要求

1、电气、电力、机电相关专业专科以上学历；

2、与本岗位相关经历及培训。具有工程师资格；

3、业务技能：

（1）、熟练使用等计算机辅助设计软件；

（2）、工作勤奋认真、责任心强，有独立完成工作的能力，有一定的组织和协调能力；

（3）、熟悉电力工程施工流程、技术规范和验收标准或电力专业设计规范和标准,组织过大型建筑的高低压设计、施工、调试；有施工管理或设计工作经验；

（4）、熟悉现场调度流程，能处理现场突发情况。

4、具有3年电气安装施工或送配电施工经验，1年光伏技术或类似工作经历；

5、有在光伏发电，风力发电系统施工或电力并网经验优先；

6、可以适应长期驻扎工地。

工作能力及任职要求

1、新能源从业经验不低于五年。

2、精通市场营销和企业管理知识。对太阳能市场、项目、光资源开发等业务非常熟悉，对太阳能产品的市场定位、客户群体等具备较强的分析能力和判断能力；熟悉太阳能行业相关国家政策，全面负责市场的日常管理及督促业务员遵守公司管理制度；负责市场营销部体系建设和完善工作，制订市场部各岗位人员的工作流程，协助公司制订市场战略规划和年度营销目标、计划和宣传推广方案。

3、负责制定市场综合管理的年度计划，并组织实施；对项目开发和产品销售制定详细市场开发方案，严格按照公司总体规划实现目标达成任务。

4、对市场部营销可能出现的风险进行评估预测，并采取有效防范措施。

5、督促业务员按时收回货款，如遇异常状况提前向分管领导汇报并跟进，以便采取相关应对措施。

6、与客户建立良好关系，掌握客户的经营动态，及时制定合理的调整方案，不断开发新客户并维护老客户。

7、与客户议价、定价，并制定合作机制及商务条款，在分管领导授权下与客户签署订单及开发协议。

8、定期组织市场部人员分析市场，确定主攻主向和市场份额占有率。

9、随时向分管领导汇报重点客户情况。

10、督促业务员建立客户档案及整理、分类、归档管理。11、完成上级领导交办的其他事务。